Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș, în îndeplinirea principalei sale misiuni de asigurare a  aplicării unitare a legilor care reglementează relațiile de muncă, securitatea și sănătatea în muncă, a apreciat necesitatea diseminării prevederilor legale referitoare atât la condițiile de desfășurare a activității de telemuncă, precum și ale muncii la domiciliu, cât și la modalitatea de evaluare riscurilor pentru munca astfel prestată, în cadrul unui dialog social cu reprezentanții confedarațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național, desemnați în componența Consiliul Consultativ Tripartit, organism constituit la nivel instituțional.

Prin dezbaterile din cadrul ședinței Consiliului organizată, la inițiativa inspectorului șef, la sediul inspectoratului, în data de 04.09.2026, s-a realizat consultarea tripartită cu privire la obligațiile angajatorilor în situațiile de prestare a muncii în regim de telemuncă și muncă la domiciliu, precum și la drepturile și obligațiile salariaților.  

În acest context, având în vedere că granița dintre viața personală și cea profesională devine fragilă, iar costurile ascunse (energie, internet, echipamente) se mută adesea de la angajator la angajat, pentru protejarea drepturilor salariaților și stabilirea de reguli clare, adaptate flexibilității profesionale, a fost reiterată importanța respectării negocierii contractului individual de muncă pentru munca desfășurată în astfel de condiții.

Ședința Consiliului Tripartit reconfirmă angajamentul inspectoratului pentru un dialog deschis și constructiv cu partenerii sociali, având drept scop conștientizarea angajatorilor cu privire la obligațiile pe care aceștia le au în raport de dispozițiile Legii nr. 367/2002 privind dialogul social, ale Legii nr. 53/2003-Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ale legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, precum și ale Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare. Pe de altă parte, discuțiile au vizat și informarea salariaților cu privire la condițiile în care poate fi prestată și verificată de către angajator munca desfășurată atât în regim de telemuncă cât și la domiciliu.

În situațiile în care salariatul prestează activități în regim de telemuncă sau de muncă la domiciliu în lipsa existenței unei clauze exprese reglementate prin contractul individual de muncă sau printr-un act adțional la contract, angajatorul riscă să fie sancționat contravențional.